Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar para nuestro cliente,empresa española, de origen familiar y deservicios b2b ,un/a Dirección Corporativa de HR.MisiónReportando a la Dirección general y a la propiedad, tu reto será liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos de negocio, acompañando el crecimiento y la profesionalización de la compañía.Serás responsable de impulsar una cultura organizativa basada en el compromiso, la cercanía y la excelencia, actuando como partner estratégico de la Dirección General para atraer, desarrollar y fidelizar el talento principal de la organización.Principales funcionesDefinir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.Asesorar a la Dirección General en materia de organización, talento, cultura y desarrollo organizativo.Liderar los procesos de selección y atracción de talento para todos los niveles de la organización.Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión.Desarrollar políticas de formación, gestión del talento y retención de empleados clave.Definir y supervisar las políticas de compensación,



beneficios y retribución variable.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones laborales de la compañía.Impulsar iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y bienestar.Liderar proyectos de cambio organizativo y profesionalización de procesos.Analizar y reportar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, selección, etc.).Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.RequisitosTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos, valorable.Experiencia mínima de 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.Experiencia previa liderando equipos y gestionando proyectos transversales en empresa familiar y sector servicios.Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución.Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.Inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión del cambio.#J-18808-Ljbffr

📌 Direccion Hr Corporativa Sector Servicios (Madrid)
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