Desde Pacto seleccionamos un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico Senior para incorporarse a importante grupo empresarial referente en el sector de la transformación alimentaria y elaboración de conservas vegetales, ubicado en la zona de la Ribera de Navarra. Misión del puesto: En dependencia directa de la Responsabilidad de Área, tu objetivo principal será garantizar la continuidad operativa y la máxima disponibilidad de las líneas de envasado y procesamiento industrial. Tipo de contrato: Indefinido | Jornada Completa (40h/semana) Horario: Lunes a Viernes en turnos rotativos de mañana y tarde Principales funciones: Ejecutar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo de las instalaciones y maquinaria de producción. Diagnosticar y resolver incidencias de carácter técnico (mecánicas, eléctricas, neumáticas e hidráulicas) de forma ágil para minimizar paradas de planta. Colaborar en la puesta a punto y ajuste de las líneas de producción industrial. Proponer e implementar mejoras continuas para incrementar la eficiencia operativa y prolongar la vida beneficioso de los equipos. Formación académica: FP II / Grado Superior en Mantenimiento Industrial,
Mecatrónica, Electromecánica, Automoción o especialidades afines. Experiencia profesional: A partir de 5 a 10 años en mantenimiento electromecánico industrial (valorable experiencia previa en planta agroalimentaria o de procesos continuos). Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos prácticos en electromecánica, hidráulica, neumática y detección de averías. Residencia: Imprescindible residencia en Tudela o municipios limítrofes (máximo 40 km de distancia a la planta). Competencias: Capacidad de respuesta ante urgencias, trabajo en equipo y perfil resolutivo. Valorable: Formación en metodologías de Mejora Continua (Lean Manufacturing, 5S). Conocimientos o nociones de programación/diagnóstico con autómatas programables (PLC). Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.