Liderar los procesos de acosoGestionar la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias o comunicaciones relacionadas con situaciones de acoso decidiendo las diferentes actuaciones a llevar a cabo desde el inicio hasta el final.Coordinar las actuaciones previstas en los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso.Dar soporte a las comisiones o comités de investigación y seguimiento.Elaborar informes, estadísticas y documentación derivada de los procedimientos de acoso.Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la empresa.Participar en la elaboración de diagnósticos de situación y auditorías relacionadas con igualdad.Realizar el seguimiento de medidas,



indicadores y acciones incluidas en el Plan de Igualdad.Coordinar la relación con la representación legal de las personas trabajadoras en materias de igualdad y prevención del acoso.Impartir o coordinar acciones de formación y sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención del acoso.Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de los plazos establecidos en materia de igualdad y no discriminación.Estudios mínimos:Grado universitario de RRLL, Derecho, ADE o similarExperiencia mínima:Al menos 1 año en un puesto similar.Idiomas requeridos:Español - AvanzadoConocimientos necesarios:Excel avanzadoIniciativa competente y toma de decisiones en los distintos procesos.Requisitos Valorables:Conocimientos de Inglés.Experiencia en puesto similar en empresas Multinacionales y Multiempresa.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Gestión De Acoso Y Planes De Igualdad (Madrid)
🏢 Business Partner
📍 Madrid