Salentus, firma boutique especializada en la selección y desarrollo de talento, busca incorporar un/a Responsable de Administración de Personal, Datos & Reporting para compañía consolidada en Madrid.

Buscamos un perfil con experiencia en Administración de Personal y una marcada orientación analítica, capaz de transformar la información de Recursos Humanos en datos fiables y relevantes para la toma de decisiones.

La posición combina la coordinación y supervisión del equipo técnico de Administración de Personal con una responsabilidad especialmente relevante sobre el análisis de datos, HR Controlling, reporting, elaboración e interpretación de cuadros de mando y seguimiento de los principales indicadores de personas de la organización.

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrá un papel principal en garantizar la calidad y consistencia de la información y convertir los datos en información útil para Dirección.

Responsabilidades principales

Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y circuitos del área.

Supervisar la calidad, consistencia e integridad de la información relativa a empleados, estructura organizativa y costes de personal.

Analizar y explotar información procedente de diferentes fuentes y sistemas, identificando desviaciones, inconsistencias y tendencias relevantes.

Diseñar, desarrollar y mantener cuadros de mando e indicadores del área de Recursos Humanos.

Elaborar y presentar informes periódicos y ad hoc para Dirección y diferentes áreas de la organización.

Analizar los principales KPIs de personas: headcount, absentismo, rotación, costes de personal, productividad,



evolución de plantilla y otros indicadores relevantes.

Realizar cruces de información y análisis específicos que permitan explicar desviaciones y facilitar la toma de decisiones.

Supervisar y validar la información extraída por el Controller del área, asegurando la fiabilidad y coherencia del dato antes de su análisis y presentación.

Coordinar directamente la actividad del Controller, definiendo necesidades de información, criterios de extracción y estructura de los diferentes reportes.

Participar en la elaboración, seguimiento y análisis del presupuesto de personal, así como en la identificación y explicación de desviaciones frente a presupuesto.

Analizar la evolución de los costes laborales y desarrollar previsiones y escenarios que faciliten la planificación de Recursos Humanos.

Trabajar con SAP HR como herramienta central de gestión y explotación de información de Recursos Humanos.

Utilizar Excel y Power BI para el tratamiento, análisis, visualización y presentación de información.

Perfil requerido

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.

Experiencia consolidada en Administración de Personal, HR Controlling, People Analytics, Reporting de RRHH o posiciones de naturaleza similar.

Disponibilidad para trabajo 100% presencial en oficina





Experiencia coordinando equipos o profesionales vinculados a Administración de Personal, HR Operations o Controlling.

Dominio del módulo de Recursos Humanos de SAP / SAP HR.

Nivel avanzado de Excel, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, cruces de datos, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y modelos de análisis.

Experiencia en Power BI y elaboración e interpretación de dashboards.

Experiencia trabajando con indicadores de RRHH, costes de personal, presupuestos y análisis de desviaciones.

Capacidad para interpretar información compleja y transformarla en conclusiones y recomendaciones para la toma de decisiones.

Alta orientación al detalle y especial sensibilidad hacia la calidad y fiabilidad del dato.

Capacidad analítica, visión crítica y facilidad para identificar desviaciones e inconsistencias.

Capacidad para comunicar y presentar información de forma clara, estructurada y orientada a Dirección.

Qué ofrece el proyecto

Incorporación a una compañía consolidada en Madrid.

Posición de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos y contacto directo con Dirección.

Responsabilidad sobre una función estratégica de datos, controlling y reporting de personas.

Capacidad para desarrollar y evolucionar los sistemas de información y cuadros de mando del área.

Proyecto estable, con autonomía y capacidad real de impacto en la toma de decisiones.

Condiciones económicas competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad de la posición.

Todas las conversaciones serán tratadas con total confidencialidad.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe/a Administración personal, datos y reporting (Madrid)
🏢 Salentus
📍 Madrid