Liderar los procesos de acoso

Gestionar la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias o comunicaciones relacionadas con situaciones de acoso decidiendo las diferentes actuaciones a llevar a cabo desde el inicio hasta el final.

Coordinar las actuaciones previstas en los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso.

Dar soporte a las comisiones o comités de investigación y seguimiento.

Elaborar informes, estadísticas y documentación derivada de los procedimientos de acoso.

Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la empresa.

Participar en la elaboración de diagnósticos de situación y auditorías relacionadas con igualdad.

Realizar el seguimiento de medidas, indicadores y acciones incluidas en el Plan de Igualdad.





Coordinar la relación con la representación legal de las personas trabajadoras en materias de igualdad y prevención del acoso.

Impartir o coordinar acciones de formación y sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención del acoso.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de los plazos establecidos en materia de igualdad y no discriminación.

Estudios mínimos: Grado universitario de RRLL, Derecho, ADE o similar

Experiencia mínima: Al menos 1 año en un puesto similar.

Idiomas requeridos: Español - Avanzado

Conocimientos necesarios: Excel avanzado

Iniciativa competente y toma de decisiones en los distintos procesos.

Requisitos Valorables: Conocimientos de Inglés.

Experiencia en puesto similar en empresas Multinacionales y Multiempresa.

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📌 Técnico/a de gestión de acoso y planes de igualdad (Madrid)
🏢 Business Partner
📍 Madrid