alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas. Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades. Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan. En este contexto, buscamos incorporar una Directora de RRHH y Administración que nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento. Buscamos un perfil muy organizado, resolutivo y autónomo , con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día. RECURSOS HUMANOS

La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa. Administración laboral: gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral. Relaciones laborales: resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección. Soporte al equipo: atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.



Control y aplicación del convenio colectivo , así como seguimiento de la normativa laboral aplicable. Gestión de Sesame: mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada. Procesos de selección: definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones. Onboarding y offboarding: diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores. Nóminas: preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos. Diseño del sistema de retribución variable: definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento. Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional: definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción. Desarrollo de descripciones de puesto, funciones y estructuras organizativas que permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa. Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal. Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH. El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa: Gestión administrativa a través de Holded . Punteo y conciliación de movimientos bancarios. Emisión y registro de facturas. Seguimiento y control de cobros y pagos .



Organización y control de documentación administrativa. Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente. Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión. Resolución de las gestiones administrativas del día a día de la compañía.

Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica y capacidad de ejecución . Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día. Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas. Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar. Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH , con experiencia real en administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social . Experiencia en selección de personal. Experiencia o conocimientos en diseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional . Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera. Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame. Experiencia con Holded o herramientas similares. Buen manejo de Excel / Google Sheets. ¿Por qué trabajar en alblanc?

Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión. Contrato de 6 meses + indefinido. Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización. Posición con autonomía y contacto directo con Dirección. Capacidad real para diseñar y construir el área de RRHH y profesionalizar los procesos internos de la compañía. Ambiente de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca. Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.

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📌 Director de RRHH y Administración (Barcelona)
🏢 Alblanc
📍 Barcelona