Apoyar y gestionar los procesos operativos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y selección hasta la contratación, administración y seguimiento del personal.
Funciones principales
- Publicación de vacantes, filtro de CV y entrevistas iniciales.
- Seguimiento a candidatos y coordinación de contrataciones.
- Integración de expedientes y recopilación de documentos de ingreso.
- Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
- Control de asistencia, incidencias, vacaciones y permisos.
- Atención a colaboradores y apoyo en relaciones laborales.
- Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
- Apoyo en la integración de incidencias para nómina.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos.
- Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.
- Manejo de Excel y control de expedientes.
- Organización, comunicación efectiva, discreción y actitud de servicio.
Ofrecemos
- Prestaciones de ley.
- Posibilidad de desarrollo profesional.
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