Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar para nuestro cliente, empresa española, de origen familiar y de servicios b2b , un/a Dirección Corporativa de HR.

Misión

Reportando a la Dirección general y a la propiedad, tu reto será liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos de negocio, acompañando el crecimiento y la profesionalización de la compañía.

Serás responsable de impulsar una cultura organizativa basada en el compromiso, la cercanía y la excelencia, actuando como partner estratégico de la Dirección General para atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave de la organización.

Principales funciones

- Definir e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
- Asesorar a la Dirección General en materia de organización, talento, cultura y desarrollo organizativo.
- Liderar los procesos de selección y atracción de talento para todos los niveles de la organización.
- Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión.
- Desarrollar políticas de formación, gestión del talento y retención de empleados clave.
- Definir y supervisar las políticas de compensación, beneficios y retribución variable.




- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones laborales de la compañía.
- Impulsar iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y bienestar.
- Liderar proyectos de cambio organizativo y profesionalización de procesos.
- Analizar y reportar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, selección, etc.).
- Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.

Requisitos

- Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos, valorable.
- Experiencia mínima de 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
- Experiencia previa liderando equipos y gestionando proyectos transversales en empresa familiar y sector servicios.
- Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
- Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución.
- Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
- Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión del cambio.

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📌 Direccion hr corporativa sector servicios (Barcelona)
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