Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral – Asesoría

En Grupo INVOIN , buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid , con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral .

Buscamos un perfil Senior , con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas , que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes . La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización.

Características del puesto

- Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada.
- Modalidad: Híbrida.
- Jornada completa.
- Ubicación: Comunidad de Madrid.

Principales funciones

- Dirigir y coordinar el Departamento Laboral , garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.
- Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral , organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.
- Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores .
- Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas , asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
- Supervisar los procesos de administración laboral , incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales .
- Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE .
- Asesorar a empresas en materia laboral , garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente .
- Resolver consultas laborales de especial complejidad , tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.
- Supervisar y gestionar incidencias laborales , incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas .
- Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento , optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.
- Mantener una interlocución directa con los clientes ,



proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.
- Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral , especialmente A3NOM y A3INNUVA .
- Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos , contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.
- Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral , aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.

Requisitos

- Formación y Experiencia:
- Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
- Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral .
- Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales , gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.
- Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas.
- Experiencia en coordinación y gestion de equipos de profesionales del área laboral.
- Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad.
- Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.

- Habilidades y Conocimientos Técnicos:
- Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social , aplicados al asesoramiento de empresas.
- Dominio de Sistema RED y SILTRA , así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE .
- Experiencia en contratación laboral , elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.
- Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación.
- Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales,



finiquitos y liquidaciones .
- Capacidad para resolver consultas laborales complejas , aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.
- Experiencia en gestión de incidencias laborales , incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales .
- Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo , gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.

- Se valorará especialmente:
- Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales.
- Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
- Participación en procesos de Due Diligence laboral , incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.
- Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) .
- Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad.
- Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales.

- Competencias personales:
- Liderazgo y capacidad de gestión de equipos , favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas.
- Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza.
- Organización y planificación , con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades.
- Capacidad analítica y atención al detalle , especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo.
- Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales.
- Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados .
- Visión estratégica y capacidad de desarrollo , con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización.

En Grupo INVOIN , valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:

- Participación en proyectos innovadores del sector energético .
- Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y atrayente.
- Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto.

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📌 Responsable de departamento laboral (Madrid)
🏢 Invoin Group
📍 Madrid