- Gestión del ciclo completo de nóminas, seguros sociales y tramitación de altas. - Aplicación de la legislación laboral y resolución de incidencias. - Interlocución directa con los empleados y resolución de dudas. - Soporte administrativo general y gestión de Prevención de Riesgos Laborales. - Participación activa en el proyecto estratégico de internalización de procesos del departamento.
📌 tecnico rrhh. (España)
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