-Fichajes y control horario-Coordinación con ETT - Coordinación con empresa de PRL y mutua externas- Coordinación con asesoría laboral-Onboarding: manual de bienvenida, protocolos, presentación deorganigrama, presentación de las nuevas incorporaciones al equipo,organización de reuniones de presentación-Offboarding: bajas, accesos, comunicación-Creación, seguimiento, publicación y actualización de políticaslaborales (teletrabajo, vacaciones, fichajes)-Apoyo administrativo al resto de departamentos.Compras: material de oficina, seguimiento de gastos- Coordinación de oficina: mantenimiento (fotocopiadora, alarma, agua,limpieza, etc), apoyo en acciones de clima laboral, comunicacióninterna entre departamentos y experiencia del empleado- Gestión de calendarios: de teletrabajo, de sala de juntas, de festivos.-Organización de viaje: reservas,



incidencias, compra de billetes, optimización de costes, recepción de facturas.-Coordinación de actividades de teambuilding-Coordinación de actividades paralelas: cursos de formación y charlas,cursos Fundae, charlas de formación-Propuesta y apoyo en acciones RSC y colaboración en la elaboraciónde la memoria RSC.-Coordinación con asociaciones locales para acciones de RSC.-Apoyo administrativo en la gestión de la RSC.-Apoyo logístico en eventos a determinar.-Atención y resolución de necesidades operativas de Dirección. o preparación y organización de documentación e información necesaria para Dirección.

📌 gestión adm. rrhh y de oficina. (España)
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