- Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona seleccionada. - Publicar y gestionar ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento. - Realizar búsqueda activa y captación de candidatos/as a través de distintas fuentes de reclutamiento. - Revisar y cribar currículums, realizando una primera valoración de la adecuación de los perfiles a los requisitos del puesto. - Realizar entrevistas telefónicas, online y presenciales, así como pruebas y dinámicas de selección cuando sea necesario. - Elaborar informes y valoraciones de candidatos/as y presentar candidaturas a los responsables correspondientes. - Coordinar entrevistas con candidatos/as.



- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos/as y realizar seguimiento de los procesos de selección. - Participar en la definición y actualización de perfiles profesionales junto con la responsable del departamento. - Mantener una comunicación fluida con los candidatos/as durante todo el proceso, garantizando una experiencia positiva. - Realizar seguimiento de las incorporaciones y colaborar en los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones. - Apoyar en la elaboración y seguimiento de indicadores de selección y en la mejora continua de los procesos de reclutamiento. - Colaborar en proyectos relacionados con Employer Branding, talento y desarrollo de nuevas fuentes de captación.

📌 Consultor/a de selección de personal (Pamplona)
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