Técnico de RRHH Localización: Madrid Tipo de contrato: Permanente Jornada laboral: 40 DEUTZes uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo, la producción, la venta y el servicio de accionamientos diésel, de gas y electrificados para aplicaciones profesionales, que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola, aplicaciones de manipulación de materiales, sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios, entre otros. Qué puede esperar de nosotros: * DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG, líder en el sector industrial, con más de 160 años de historia. * Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales. * Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas. Misión del puesto Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de DEUTZ en España (entre 50 y 70 empleados), asegurando la correcta ejecución de procesos de selección, administración laboral, formación, desempeño y acciones de compromiso, en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal. Responsabilidades principales 1. Selección y contratación o Coordinar procesos de selección de personal: publicación, cribado, entrevistas y gestión de altas. o Gestión onboarding. o Relación con ETT y consultoras. 2. Administración laboral o Validar inputs para nómina (presencia, horas extra, permisos). o Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas) o Control de vacaciones, flexibilidad horaria, permisos y conciliación. 3. Formación y desarrollo o Gestionar formación local (logística, inscripciones, seguimiento). o Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
o Coordinar bonificación FUNDAE. 4. Evaluación del desempeño o Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors. o Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión. 5. Compensación e incentivos o Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa. o Escalar temas retributivos a Dirección RRHH. 6. Engagement y clima laboral o Impulsar acciones de reconocimiento, bienestar y eventos internos. o Gestión y seguimiento de encuestas de clima. 7. Relación con proveedores y RLT o Gestionar ETT, consultoras, SPA PRL, mutua y centros formativos. o Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones. 8. Compliance y reporting o Cumplimiento de normativa laboral, RGPD y políticas internas. o Reportes periódicos a sede (headcount, absentismo, formación). Autoridad y límites * Alta autonomía en procesos operativos * Escalado obligatorio en temas retributivos, decisiones estratégicas o de implicación legal. * Capacidad para aprobar medidas conciliación, anticipos y horas extra dentro de política corporativa. Requisitos * Formación: Grado en RRLL, ADE, Psicología o similar. * Experiencia: o Técnico/a: 2–4 años en RRHH generalista. o Senior: 5–7 años con interlocución con RLT y proveedores. * Idiomas: Inglés B2. * Conocimientos: Legislación laboral, SuccessFactors (deseable), gestión de nómina externalizada, FUNDAE. * Competencias: Comunicación, empatía, gestión de personas, organización, orientación al empleado, negociación. * Modalidad: Presencial en Madrid. * Movilidad: Viajes puntuales a otras sedes. * Retribución: 35.000–40.000 € brutos/año + ticket restaurante 11€/día. KPIs * Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones * % de cumplimiento del plan de formación. * % participación en iniciativas corporativas (encuestas, evaluaciones, eventos, etc…) * Nivel de satisfacción en encuestas de clima. * Nivel absentismo. #J-18808-Ljbffr
📌 Técnico de RRHH (Madrid)
🏢 DEUTZ
📍 Madrid