Manager Compensation & Benefits
Si cree que es el candidato idóneo para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.

DesdeAbout Your Talent estamos buscando un/aManager de Compensation & Benefits para incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.

La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits , trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

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- Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual .

- Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos .

- Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial .

- Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios .

- Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo .

- Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación .

- Dar soporte en materia denormativa y compliance vinculada a Compensation & Benefits.

- Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.

- Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.;

- Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados .

- Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección .

¿Qué buscamos?

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- Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía,



ADE o similares .

- Entre6 y 12 años de experiencia profesional , con sólida experiencia en Compensation & Benefits.

- Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales .

Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.;

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- Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.

- Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios .

- Nivelalto de inglés , imprescindible para el desempeño de la posición.

- Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado , con elevada atención al detalle.

- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.

- Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección .

- Personahands-on , acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.

¿Qué ofrecemos?

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- Incorporación a unacompañía española de referencia , con presencia internacional.

- Una posición conelevada exposición corporativa e internacional .

- Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.

- Contrato indefinido .

- Condiciones económicas competitivas , acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.

- Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible .

- Modelo híbrido de trabajo.

- La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits. xqbhyrx

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!

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📌 Manager Com&Ben (Madrid)
🏢 About your talent
📍 Madrid