SOBRE EL PUESTO

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?

Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales.

Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal.

Ubicación: Barcelona o Madrid.

Responsabilidades Principales

1. Relaciones Laborales y RLPT

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.

Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución optimizado de incidencias laborales.

Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales.

2. Supervisión de procesos administrativos

Coordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa.

Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa.

3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget)

Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF).





Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores.

Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades.

4. Supervisión del proceso de nómina

Supervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento.

5. Prevención de Riesgos Laborales

Coordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales.

6. Movilidad

Gestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones.

Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos.

LO QUE ESTAMOS BUSCANDO

Buscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea:

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL.
- Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.
- Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting.
- Inglés avanzado.

Habilidades clave:

- Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad.

REQUISITOS ACADÉMICOS

Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente.

- Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
- Nivel alto de inglés (C1/C2).

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Operations & Labor Relations Manager (Barcelona)
🏢 LLYC
📍 Barcelona