No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.
Incorporación estable en empresa líder en su sector.
~ Mutua privada.
~ Flexibilidad horaria.
~50% Homeoffice.
~ Formación Linkedin Learning.
~ Entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia.
Gestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo...), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nómina.
Estar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina.
Gestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina.
Gestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda.
Colaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría competente.
Colaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada.
Formación, Conocimientos & Experiencia
~ Formación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente.
~4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos.
~ Excel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas).
~ Se valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría.
~ Idiomas: ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o esc