Acerca del puesto HRBP - Sector FarmacéuticoDesde Mur&Partners; ofrecemos posición como HRBP para empresa multinacional del sector farmacéutico.La persona incorporada asumirá un rol estratégico como vínculo entre Recursos Humanos y el negocio, garantizando que las políticas, procesos e iniciativas de talento estén alineados con los objetivos corporativos. Trabajará de manera cercana con los líderes de cada área para potenciar el desempeño, fomentar el desarrollo del talento y fortalecer la cultura organizacional.Responsabilidades principalesAlinear la estrategia de negocio con la gestión del talento, utilizando indicadores, métricas y cuadros de mando para diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes de acción específicos.Gestionar el desempeño, el desarrollo y la retención del talento, formulando recomendaciones y planes concretos orientados a la consecución de los objetivos organizativos y a la respuesta a los retos del negocio.Construir relaciones de confianza con los líderes de la organización,
actuando como asesor estratégico en materia de gestión de personas.Trabajar de forma estrecha con los directivos en la gestión de las relaciones laborales, aportando orientación para impulsar el rendimiento, el compromiso y la implicación de los equipos.Identificar talento clave y perfiles de alto potencial, colaborando con los responsables en el diseño de planes de carrera y sucesión.Participar activamente en procesos de cambio organizativo, apoyando iniciativas de transformación y promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua.Detectar necesidades formativas y de crecimiento profesional, alineándolas con los objetivos estratégicos de la compañía.Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.Atender consultas y gestionar solicitudes de los empleados relacionadas con contratos, condiciones laborales y otros aspectos administrativos y laborales.Contribuir de manera a