COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporarun/a Recruiterpara unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un ambiente dinámico y que conecte con el espíritu COLD.Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.ResponsabilidadesGestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas,



etc.).Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.RequisitosAl menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido.Inglés mínimo C1 (imprescindible).Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.Valoraremos especialmenteExperiencia en selección de alto volumen para retail.Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).Conocimiento de acciones de employer branding.Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.Pasión por la moda y la cultura urbana.Qué ofrecemosFormar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.Crecimiento profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.#J-18808-Ljbffr

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