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Misión del puestoLiderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de

contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales

para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.

La posición será responsable de

diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.

Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el

liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.

Principales responsabilidades

Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.

Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.

Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.

Garantizar la correcta ejecución de los procesos de

alta, baja y variaciones de datos de empleados

ante los organismos correspondientes.

Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.

Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.

Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.





Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.

Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.

Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a

movilidad nacional e internacional .

Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la

LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.

Garantizar la

integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales

gestionados por el área.

Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.

Diseñar, documentar y mantener los

procesos y procedimientos corporativos

del área.

Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan

Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.

Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.

Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.

Perfil requerido

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.

Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.

Experiencia

Experiencia sólida en

Administración de Personal, Contratación y Afiliación

(5-8 años)

Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.





Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.

Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.

Experiencia en diseño y estandarización de procesos.

Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.

Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.

Conocimientos técnicos

Legislación laboral y Seguridad Social.

Contratación laboral.

Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.

Gestión de datos laborales.

Procesos de Administración de Personal.

Gestión de discapacidad/LISMI.

Sistemas de información de RRHH.

Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.

Gestión de indicadores y reporting.

Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.

Competencias

Orientación al dato

Orientación al cliente interno

Capacidad de organización

Influencia y comunicación

Adaptación al cambio

Mejora continua

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la

igualdad

de oportunidades

entre mujeres y hombres

en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con

la igualdad y la diversidad

, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que

la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía integral

.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “

Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable

” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "

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