Tus principales responsabilidades serán:

- Gestionar procesos de selección para diferentes tipologías de perfiles y niveles de responsabilidad.
- Identificar y atraer talento utilizando diferentes herramientas y canales de búsqueda, como LinkedIn Recruiter, bases de datos, portales de empleo, networking y referencias.
- Realizar búsqueda directa y headhunting, identificando tanto candidatos activos como profesionales que no se encuentren actualmente en búsqueda.
- Realizar entrevistas y evaluar candidatos, profundizando en su experiencia, competencias, motivaciones y expectativas profesionales.
- Identificar el encaje de cada profesional con las diferentes oportunidades laborales gestionadas por el equipo.
- Elaborar informes de candidatos y compartir internamente los perfiles que mejor se ajusten a cada proceso.
- Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de los candidatos durante las diferentes fases del proceso.
- Acompañar a los profesionales hasta la fase final, incluyendo la gestión de la oferta, incorporación y posterior seguimiento.
- Garantizar una excelente experiencia de candidato, manteniendo una comunicación cercana, cualificado y transparente.
- Construir y mantener una red sólida de profesionales, desarrollando un pipeline de talento para procesos actuales y futuros.
- Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en nuestras herramientas internas de gestión.
- Trabajar estrechamente con los Consultores para comprender las necesidades de cada posición y definir la estrategia de búsqueda más adecuada.
- Mantener un conocimiento actualizado del mercado laboral, perfiles demandados, bandas salariales y disponibilidad de talento.

Buscamos una persona con clara orientación hacia el mundo de la selección y la gestión de talento.

Valoraremos especialmente:

- Experiencia previa en selección, recruitment, headhunting, talent acquisition o búsqueda directa de profesionales.




- Valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas relacionadas.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos.
- Capacidad de entrevista, análisis y evaluación de perfiles profesionales.
- Interés y habilidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos pasivos.
- Capacidad de organización, planificación y seguimiento de diferentes procesos simultáneamente.
- Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico.
- Orientación a personas y especial sensibilidad hacia la experiencia del candidato.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes interlocutores.
- Curiosidad e interés por conocer diferentes mercados, sectores y perfiles profesionales.
- Manejo habitual de herramientas digitales y redes profesionales.

Firma especializada en selección de talento cualificado. Buscamos incorporar un/a Recruiter que quiera desarrollar su carrera competente dentro del mundo de la selección, trabajando en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

La posición estará enfocada exclusivamente en la vertiente de recruitment y gestión de talento, trabajando de manera coordinada con nuestros Consultores y participando activamente en los diferentes procesos de selección.

- Posición 100% enfocada en Recruitment y Talent Acquisition, sin responsabilidades de desarrollo comercial.
- Formación y acompañamiento desde la incorporación.
- Acceso a diferentes herramientas de búsqueda y selección de talento.
- Posibilidad de trabajar con diferentes perfiles, sectores y niveles de responsabilidad.
- Desarrollo profesional dentro del área de Recruitment.
- Entorno dinámico, cercano y orientado al trabajo en equipo.
- Modelo de trabajo flexible e híbrido.
- Paquete retributivo competitivo.
- Beneficios corporativos.
- Un entorno en el que poder desarrollar una carrera especializada en selección, búsqueda directa y gestión de talento.

📌 Recruiter (Sevilla)
🏢 Importante grupo
📍 Sevilla