Objetivo del puestoGestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/de la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC.Funciones principalesContratación, movimientos internos y maestro de personal:Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos.Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.).Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.).Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED)Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS.Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias.Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina.Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo.Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda.Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones.Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación.Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes.Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina.Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes.Nómina, IT y reporting:Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social,



asegurando cuadres entre sistemas.Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias.Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos.Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito.Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas.Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors.Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área.Requisitos:Formación/conocimiento:Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…). o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules.Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos.Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas).Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales,



reglas básicas de cómputo horario y presencia.Experiencia:3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en:SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off).Gestión de AFI/SILTRA-RED.Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML).Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina.CompetenciasCompromiso.Adaptación al Cambio.Trabajo en equipo.Planificación y organización.Capacidad de análisis.Capacidad relacional y de comunicación.Capacidad de creatividad e innovación.Capacidad de negociación y mediaciónSe valorará:Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %Formación en Igualdad de Género.Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas.Experiencia de trabajo en el tercer sector.Idioma: inglés o francés C1Se ofrece:Incorporación inmediataJornada completaHorario de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00Contrato Indefinido25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)Incentivos sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEARLugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6-7 Planta 6.Códigos: 000/261111019/26_0173_T_00En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales y sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Relaciones Laborales - Servicios Centrales (Madrid)
🏢 Spanish Commission For Refugees (Cear)
📍 Madrid