Salario:
38.000 € - 44.000 €
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada:
Jornada Completa
Experiencia:
2 años de experiencia
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Dar apoyo y colaborar activamente en los procesos de selección de personal, contratación, incorporación y acogida , tanto de personal laboral como becario o en prácticas.

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Colaborar en la implementación de proyectos de cultura corporativa , como el Plan de Personas y el proyecto de experiencia del empleado/a.

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Elaborar y realizar el seguimiento del Plan de Igualdad , así como diseñar las acciones previstas.

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Formación y desarrollo: participar en el diseño, desarrollo e implementación de programas de formación y desarrollo para el equipo de la ACT.

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Gestión del rendimiento (objetivos y competencias): participar en la elaboración de cuestionarios, planificación y elaboración de manuales de funcionamiento para las sesiones de feedback; colaborar, apoyar y realizar el seguimiento en el establecimiento de objetivos de rendimiento y en la evaluación por competencias, así como identificar necesidades de desarrollo.

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Atender al personal de la empresa en sus consultas y reclamaciones, canalizándolas según corresponda.

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Dar apoyo administrativo en diferentes cuestiones relacionadas con la cultura corporativa: formación, presupuesto anual y su desglose, expedientes de contratación, inventario de personal, descripción y evaluación de puestos de trabajo, evaluación de competencias, encuesta de clima laboral, carreras profesionales, accidentes de trabajo, relaciones con el Comité de Empresa, etc.

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Dar apoyo, cuando sea necesario, en otros proyectos de la unidad , como el Plan de Sostenibilidad, proyectos de apoyo al emprendimiento, formación dirigida al sector, etc.

Buscamos una persona con pensamiento analítico, orientación a las personas, habilidades comunicativas, pensamiento sistémico y integral, capacidad de organización y planificación , a la que le guste trabajar en equipo y que comparta los valores de la ACT.

Se requiere un perfil multifun

📌 Técnico/a RRHH (España)
🏢 Michael Page
📍 España