Misión del puesto
Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

Funciones principales
Gestión de procesos de selección
Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
Coordinar entrevistas con responsables operativos.
Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.





Selección masiva y campañas
Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
Planificar y ejecutar vibrantes grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

Employer branding y atracción de talento
Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.
Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

Competencias:
-Identidad Corporativa.
-Pensamiento Analítico
-Flexibilidad
-Trabajo en equipo.
-Organización, Rigor y Calidad.
-Gestión Emocional.
-Competencia Digital.
-Orientación a Resultados.
-Comunicación e Influencia.

📌 Consultor/a De Selección De Personal Sevilla
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📍 Sevilla