Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión general del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivos de la organización.Misión:Garantizar una gestión eficaz, coherente y cercana de los Recursos Humanos, asegurando unas relaciones laborales adecuadas y el correcto cumplimiento de la legislación y los convenios colectivos aplicables.Principales responsabilidadesGestionar las relaciones laborales de la compañía y mantener una interlocución fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva, acuerdos laborales y aplicación e interpretación de convenios colectivos.Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y de gestión de personas.Gestionar y contribuir a la resolución de conflictos laborales, favoreciendo soluciones negociadas y garantizando el adecuado cumplimiento de los procedimientos establecidos.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.Gestionar y hacer seguimiento de cuestiones relacionadas con disciplina laboral, procedimientos internos y otras situaciones derivadas de la relación laboral.Mantener relaciones con organismos y administraciones vinculados al ámbito laboral cuando resulte necesario.Participar en la definición, implantación y seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Coordinar y supervisar de manera transversal los principales procesos del área: selección, formación y desarrollo, compensación, administración de personal,



igualdad y otras políticas de gestión de personas.Colaborar con las diferentes áreas de la organización para identificar necesidades de personas y proporcionar soluciones adecuadas desde Recursos Humanos.Participar en proyectos de mejora, transformación y optimización de los procesos y políticas del área.Perfil buscado:Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.Experiencia profesional de al menos 5 años en posiciones de Recursos Humanos, habiendo desarrollado una parte significativa de la trayectoria en Relaciones Laborales.Experiencia práctica en interlocución con comités de empresa, representantes de los trabajadores y/o organizaciones sindicales.Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y aplicación e interpretación de convenios colectivos.Experiencia o conocimientos amplios en distintas áreas de Recursos Humanos, con capacidad para desenvolverse en un entorno generalista.Capacidad de negociación, comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictos laborales desde un enfoque constructivo, práctico y orientado a soluciones.Capacidad de organización, autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos.Nivel de inglés intermedio.Se valorará especialmente:Experiencia previa en compañías de servicios, infraestructuras, utilities, construcción, industria, medioambiente o sectores con una elevada presencia de personal operativo.Experiencia trabajando en organizaciones con distintos convenios colectivos y una interlocución habitual con la representación legal de los trabajadores.Experiencia previa coordinando equipos o supervisando diferentes áreas de Recursos Humanos.Qué ofrecemos:Incorporación a una compañía consolidada, en una posición de responsabilidad y con un ámbito de actuación transversal dentro de Recursos Humanos.El puesto está ubicado en Las Palmas de Gran Canaria y ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión y evolución de las políticas de personas de una organización de referencia en su sector.#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Recursos Humanos - Emalsa (Madrid)
🏢 Saur Group
📍 Madrid