Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Misión del puesto Garantizar una gestión productivo y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y Ventajas
Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.




Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
Gestión de la revisión salarial Gestión de incentivos flexibles y planes de bienestar corporativo Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales * Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Organización y People Analytics
Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
Apoyo a

📌 Hr Specialist Compensation, Organization Madrid
🏢 Jobijoba
📍 Madrid