Nuestro cliente: Significativo grupo empresarial del sector socio-sanitario. Descripción del Puesto: Misión: Gestión y desarrollo de las políticas de igualdad de las diferentes sociedades que forman parte de la organización. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad, así como de diferentes proyectos relacionados con la igualdad y la diversidad, trabajando de forma transversal con distintos interlocutores de la organización. Principales funciones
Gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad de las diferentes empresas del grupo.
Seguimiento de las medidas y actuaciones previstas en los diferentes planes.
Participación en procesos de negociación con la representación de las personas trabajadoras y sindicatos.
Tratamiento y análisis de información retributiva para la elaboración de registros salariales, auditorías retributivas y análisis de brechas salariales.
Tratamiento y análisis de datos para la elaboración de informes y seguimiento de indicadores.




Desarrollo y actualización de protocolos y otras iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad.
Coordinación y seguimiento de plazos y actuaciones de los diferentes proyectos.
Elaboración de documentación e informes, adaptando la comunicación a los diferentes interlocutores.
Colaboración con las distintas áreas de la organización en materia de igualdad.

Requisitos
No se requiere una titulación académica específica. Se valorará especialmente la experiencia y formación adquirida en el ámbito de la igualdad.
Imprescindible experiencia cualificado en la negociación y elaboración de Planes de Igualdad en grandes empresas, bien desde la propia empresa o como consultor/a o asesor/a externo.
Se valorará especialmente la experiencia en la realización de registros salariales, valoración de puestos y elaboración de auditorías retributivas. Buen dominio de Excel y de las herramientas de valoración y registro salarial del Ministerio.
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