En Grupo Ruiz nos orientamos a lo que de verdad mueve el negocio: la autonomía, la agilidad y el uso inteligente de la tecnología. Buscamos personas que sepan lo que hacen, que asuman el liderazgo de sus proyectos sin esperar aprobaciones innecesarias y que utilicen la Inteligencia Artificial a diario para multiplicar su capacidad de ejecución.Este puesto no está pensado para la gestión administrativa tradicional de Recursos Humanos ni para coordinar tareas que una IA o una herramienta interna puedan resolver automáticamente. Se busca un perfil con criterio propio, autonomía real y mentalidad de servicio, capaz de liderar los procesos de atracción de talento, aprendizaje continuo y desarrollo de las personas de forma ágil, directa y orientada a resultados.MisiónLiderar con autonomía los ciclos de selección, capacitación y desarrollo del talento en la compañía, utilizando la Inteligencia Artificial y la analítica para agilizar procesos, eliminar cuellos de botella y maximizar la experiencia y el rendimiento de los equipos.Ámbitos de impacto y responsabilidadesAtracción de talento autónomo y selección eficienteDiseñar y ejecutar de principio a fin los procesos de reclutamiento para perfiles claves.Utilizar IA y herramientas avanzadas para la redacción de ofertas, cribado inicial y generación de dinámicas, centrando el tiempo humano en la evaluación profunda de competencias y en el encaje con la cultura de la empresa.Garantizar un onboarding claro donde los nuevos colaboradores dispongan desde el primer día de las herramientas para ser autónomos.Capacitación, autodesarrollo e impacto en negocioDetectar necesidades de formación críticas enfocadas en lo que aporta valor real al negocio.Priorizar el uso de recursos internos,



herramientas existentes e IA antes de recurrir a la contratación de consultoras o proveedores externos (los cuales solo se contratarán cuando sea estrictamente imprescindible).Medir la formación en función de su aplicabilidad real en el puesto de trabajo.Desarrollo organizacional y experiencia de empleadoDinamizar los procesos de evaluación del desempeño de forma ágil, sin cargar a la organización con burocracia ni reuniones innecesarias.Identificar el potencial interno, impulsar planes de carrera y resolver las dudas o necesidades de los colaboradores mediante comunicación directa.Eficiencia, digitalización e Inteligencia ArtificialIncorporar el uso habitual de la IA generativa en el día a día para optimizar la redacción de contenidos, el análisis de datos de personas, la creación de materiales y la automatización de tareas repetitivas.Ser dueño/a de los indicadores fundamental del área (tiempos de respuesta, calidad del ajuste, impacto formativo)Perfil del candidato/a idealFormación y experienciaTitulación: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.Experiencia: De al menos 5 años gestionando de manera autónoma procesos completos de selección, planes de formación y proyectos de desarrollo de personas en entornos dinámicos.Conocimientos y Stack TecnológicoUso nativo y avanzado de Inteligencia Artificial: Dominio de herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Gemini, etc.) aplicadas a la productividad, redacción, análisis y optimización de procesos de RRHH.Plataformas de gestión moderna: Manejo de ATS para gestión de talento,



LinkedIn Recruiter y entornos colaborativos en la nube (Google Workspace, herramientas de gestión de proyectos).Gestión de formación e indicadores: Conocimiento del ecosistema de capacitación continua y análisis de métricas de talento.Competencias ClaveAutonomía y Ownership: Capacidad para decidir, asumir la responsabilidad del resultado de sus proyectos y avanzar sin depender de aprobaciones constantes ni intermediarios.Uso Pragmático de la IA y Tecnología: Mentalidad orientada a buscar soluciones en herramientas, plantillas o IA antes de solicitar recursos externos o derivar trabajo a otras áreas.Comunicación Directa: Capacidad para dirigirse de forma clara, sintética y directa a cualquier persona de la organización que pueda resolver una necesidad, sin importar la jerarquía.Enfoque a Resultados y Agilidad: Orientación al negocio, capacidad para sintetizar (empezando siempre por las conclusiones) y eliminar reuniones, pasos o burocracia que no aporten valor.Comida incluida de lunes a jueves en horario de invierno.Flexibilidad horaria. De lunes a jueves en horario de invierno la entrada está contemplada entre las 8 y las 9:30. La salida estaría contemplada entre las 17:30 y 19:00 en función de la entrada.Jornada intensiva los meses de veranoFruta los viernesParking gratuito para los empleadosSeguro de salud con condiciones ventajosas.Plataforma de descuentos Grupo Ruiz.Psicóloga organizacional sin coste.En Grupo Ruiz, nos dedicamos a impulsar el progreso a través de una movilidad compartida y sostenible. Aspiramos a un futuro conectado, libre de emisiones, y nos guiamos por la conciencia social, el cuidado del entorno, la innovación con propósito y la integridad. Si te apasiona contribuir a un futuro mejor, únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista De Selección, Formación Y Desarrollo (Madrid)
🏢 Grupo Ruiz
📍 Madrid