IntroducciónNuestro #teamlidl es competitivo y muy ágil. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.Lidl.Es/¿Cómo será tu día a día?Darás soporte en la elaboración de los análisis de riesgos, gestionarás e implementarás el Compliance Management System (CMS) y supervisarás la totalidad del CMS en su adecuación y eficaciaAyudarás a los departamentos a implementar, coordinar e introducir medidas y controles de cumplimiento eficacesGestionarás los proyectos asignados y prestarás apoyo en los temas de Compliance asignados, así como el resto de los asuntos jurídicosAsesorarás a las áreas y sociedades del Grupo sobre cuestiones del ámbito de Compliance y de Legal (en concreto en derecho Civil, Mercantil e Inmobiliario)Apoyarás en la gestión, redacción, contestación y tramitación de expedientes sancionadores y/o requerimientos de Organismos Oficiales (principalmente de la Administración Pública en asuntos de consumo)Darás soporte en la elaboración de análisis de riesgos legales, así como en los contratos másterApoyarás en la confección de actas y certificados de los órganos de gobierno de las Sociedades pertenecientes al Grupo,
así como en la documentación de soporteDarás soporte en la preparación de formaciones del área de Legal & ComplianceApoyarás a los abogados internos en el resto de asuntos de Legal & Compliance¿Eres tú la persona que buscamos?Estudios mínimos de Ciclo Formativo de Grado Medio finalizados y relacionados con DerechoEntre 2 y 3 años de experiencia en el área de Compliance y/o LegalNivel mínimo B2 de inglésCapacidad de análisis, organización, autonomía y trabajo en equipoDinamismo, entusiasmo y creatividad, con alta orientación a la calidad y a la mejor continuaSe valorará:Grado Universitario en Derecho y Máster de Acceso a la AbogacíaMáster en ComplianceExperiencia previa en Despacho de Abogados y/o Big FourNivel medio/ alto de alemán¿Qué te ofrecemos?Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxitoGarantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funcionesY un equipo como no te imaginas#J-18808-Ljbffr