En Celeo buscamos una persona para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos y asumir un papel clave en la gestión de HR.Buscamos a alguien con experiencia generalista en HR que disfrute combinando la gestión del día a día con la mejora continua de procesos y el desarrollo de la función de HR.Un perfil con visión general de RRHH, capaz de gestionar la operativa y dar soporte a managers y empleados.¿Cuál será tu misión?Actuar como punto de referencia de Recursos Humanos para los países asignados, combinando la gestión operativa diaria con la mejora continua de procesos, el soporte a managers y empleados y la implantación de iniciativas corporativas, contribuyendo a la profesionalización y crecimiento de la función de RRHH a nivel internacional.Gestión Operativa de HR:Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.Coordinar la correcta ejecución de nómina y beneficios junto con proveedores internos y externos.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas aplicables.Gestionar la documentación laboral y los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado.Coordinar procesos de reclutamiento y selección para las diferentes geografías bajo su ámbito de actuación.Participar en iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento.Dar soporte a managers y empleados en cuestiones relacionadas con organización,



desarrollo de equipos y gestión de personas.Colaborar en la implementación de acciones de engagement y experiencia del empleado.Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.Identificar oportunidades de mejora y transformar necesidades operativas en procesos escalables y sostenibles.Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.Elaborar y analizar indicadores de RRHH relacionados con headcount, rotación, selección, formación y otros KPIs de gestión de personas.Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias detectadas.Entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.Experiencia gestionando diferentes procesos del ciclo completo del empleado.Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con alto nivel de autonomía.Manejo avanzado de Excel y herramientas de reportingValorable:Experiencia internacional o multisite.Participación en proyectos de transformación o mejora de procesos de RRHH.Conocimiento de SAP SuccessFactors u otros HRIS.Experiencia trabajando con distintos stakeholders y managers.Interés por evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de RRHH.Exposición internacional real.Participación en proyectos estratégicos de RRHH.Contacto directo con negocio y managers.Visibilidad dentro de una estructura corporativa internacional.Plan de crecimiento profesional con incremento progresivo de autonomía y responsabilidad#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Operations & People Specialist (Madrid)
🏢 Celeo
📍 Madrid