Misión del puestoGestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.Funciones principales1. Plan de IgualdadCoordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.2. Protocolos de prevención y actuación frente al acosoGestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.3. Relación con asesoría jurídica y abogados externosActuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos.Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento.4.



Informes y reporting de Recursos HumanosElaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías.Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.).Preparar documentación para auditorías internas y externas.Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos.Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas.5. Cumplimiento normativo y políticas internasVelar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación.Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas.Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales.Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales.RequisitosFormaciónGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar.Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales.ExperienciaMínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales.Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso.Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH.Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas.ConocimientosNormativa laboral española.Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo.Protocolos de prevención del acoso.Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales.Excel avanzado y elaboración de reportes.Protección de datos y confidencialidad.CompetenciasCapacidad analítica.Organización y planificación.Redacción de informes y documentación jurídica-laboral.Confidencialidad y discreción.Comunicación e interlocución con diferentes grupos de interés.Orientación al detalle.Resolución de conflictos.Trabajo en equipo.Valor añadidoExperiencia en sector aeronáutico o entornos regulados.Participación previa en negociaciones de planes de igualdad.Conocimientos de ESG y reporting social.#J-18808-Ljbffr

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