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asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. ¿Qué tendrás que hacer? 1. Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos. 2. Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones principal. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento. 3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y l
📌 Human Resources Manager (Barcelona)
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