Misión del puestoLiderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.Misión del puestoLiderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será fundamental en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.Principales responsabilidadesLiderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos.Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos.Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP,
Ventas y áreas de negocio.Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos.Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación.Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario.Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos.Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación.Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas.Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales.Impulsar la mejora continua, digita
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