Cobertura geográfica: Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East

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Sobre la posición

Buscamos un/a Talent Acquisition Partner International para incorporarse de forma temporal a una multinacional farmacéutica, formando parte del equipo de Recursos Humanos con base en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para diferentes funciones y niveles organizativos en los mercados de Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East, colaborando estrechamente con líderes de negocio y equipos regionales para atraer e incorporar el mejor talento.

Responsabilidades principales

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- Gestionar procesos completos de selección (end-to-end), desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.

- Colaborar con hiring managers y stakeholders regionales para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecuadas.

- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para mercados internacionales.

- Realizar búsqueda directa y actividades de sourcing a través de diferentes canales y herramientas.

- Realizar entrevistas por competencias, evaluar candidaturas y garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.

- Elaborar y presentar shortlists de candidatos de alta calidad.

- Coordinar el proceso de oferta, negociación y contratación.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral aplicable en los diferentes países de la región.

- Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora continua.

- Colaborar en iniciativas de Employer Branding y proyectos de Talent Acquisition a nivel regional.





- Mantener una comunicación fluida con equipos locales, regionales y globales de Recursos Humanos.

- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.

Experiencia

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- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Acquisition, Recruitment o Executive Search.

- Experiencia demostrable gestionando procesos de selección internacionales.

- Experiencia previa imprescindible en la industria farmacéutica, biotecnológica, healthcare o life sciences .

- Experiencia en la selección de perfiles comerciales, corporativos, técnicos y científicos.

- Experiencia trabajando en entornos multinacionales y multiculturales.

- Inglés alto (mínimo nivel C1) , imprescindible para la gestión diaria con candidatos y stakeholders internacionales.

- Español alto, imprescindible para la gestión diaria con candidatos.

Competencias

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- Excelente capacidad de comunicación e influencia.

- Orientación al cliente interno y enfoque consultivo.

- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.

- Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.

- Proactividad, autonomía y capacidad de organización.

- Habilidades para construir relaciones de confianza con stakeholders internacionales.

- Capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y cambiantes.

- Espíritu cooperativo y orientación al trabajo en equipo.

- Incorporación a una reconocida multinacional farmacéutica con presencia internacional.

- Entorno de trabajo multicultural e internacional.

- Modelo de trabajo híbrido con base en Barcelona. xghoner

- Oportunidad de colaborar con equipos de Iberia, Italia y Middle East y contribuir al crecimiento del talento en la organización.

#J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Partner International (Temporal) - Barcelona
🏢 Morgan Philips Executive Search
📍 Barcelona