Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional. Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión integral de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos. Principales responsabilidades Gestión integral de RRHH * Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias. * Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral. * Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales. * Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos. * Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial. * Liderar procesos de selección end-to-end,
desde la definición de la necesidad hasta la incorporación. * Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions. * Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa. * Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas. * Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos. Organización y planificación * Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla. * Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes. * Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales. * Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales. * Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones. Procesos y desar