¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?
En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.
En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.
Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio, Technology & Transformation, con la incorporación de un/a recruiter.
¿Cuál es el reto?
• Gestionar procesos de selección completos para el negocio de Cyber, incluyendo la publicación, búsqueda, identificación, evaluación y entrevista de candidatos.
• Colaborar con los líderes de negocio para definir las necesidades de contratación y los perfiles requeridos, actuando como asesor/a en materia de Recruiting.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción, incluyendo publicación de ofertas, búsqueda directa, campañas y networking.
• Apoyar en proyectos de captación: asistencia a foros de empleo, ferias,
universidades…
• Garantizar una buena experiencia para los candidatos durante todo el proceso, proporcionando feedback, manteniendo una comunicación continua y contribuyendo a la creación de una red de candidatos.
• Realizar el seguimiento de KPIs, elaborar informes y analizar el mercado para apoyar la toma de decisiones e identificar los perfiles target para el negocio.
• Mantener interlocución y participar en reuniones profesionales en inglés.
¿Cómo te imaginamos?
• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH.
• Experiencia de al menos tres años en posiciones similares.
• Inglés avanzado.
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social.
• Curiosidad y proactividad.
• Organización y orientación a la excelencia.
• Trabajo en equipo.
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs.
¿Cómo es trabajar en Deloitte?
📌 Recruiter Technology (Barcelona)
🏢 Deloitte España
📍 Barcelona
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.