• Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
• Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
• Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
• Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
• Establecer las relaciones precisas con el ambiente familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
• Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
• Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad,
principalmente en el desarrollo de sus tareas.
• Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
• Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
• Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
• Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
• Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
• Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de
📌 ILUNION TEXTILCARE- Técnico/a de Desarrollo Social- (Cuenca)
🏢 ILUNION / FUNDACIÓN ONCE
📍 Cuenca
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