¿Dónde vas a trabajar?
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.
Empresa líder en el sector industrial.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
*Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
*Actuar como socio estratégico de la dirección de planta, aportando soluciones y asesoramiento en materia de gestión de personas.
*Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizativa, el compromiso de los empleados y la retención del talento.
*Definir e implementar planes de sucesión y desarrollo organizativo.
Relaciones Laborales
*Gestionar la relación con los representantes de los trabajadores y sindicatos.
*Liderar negociaciones colectivas y participar en la elaboración y actualización de convenios, acuerdos y políticas laborales.
* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
* Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un contexto de trabajo colaborativo y estable.
Gestión del Talento
* Participar en los procesos de selección en coordinación con los equipos globales y los responsables de área.
*Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.
*Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
*Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.




Operaciones de Planta
*Realizar un seguimiento continuo de la plantilla y de las necesidades operativas de la fábrica.
*Garantizar una adecuada planificación de personal para cubrir las necesidades de producción.
*Colaborar estrechamente con los diferentes departamentos para asegurar la correcta gestión de los recursos humanos en planta.
*Supervisar indicadores de RR.HH. relacionados con absentismo, rotación, productividad y clima laboral.
Seguridad, Salud y Bienestar
*Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud e higiene industrial.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Grado en Relaciones Laborales, Derecho,Administración y Dirección de Empresas o similar.
Valorable Máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima de 7-10 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 años en un entorno industrial o planta de producción.
Imprescindible experiencia en empresas con plantas de producción.
Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
Experiencia liderando equipos de RR.HH. en entornos operativos complejos.
Muy valorable manejo avanzado de SAP.
Nivel alto de ingés.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato indefinido.
- Salario competitivo entre 70.000 y 80.000 EUR brutos anuales. xghoner
- Beneficios adicionales según política de la empresa.
- Ubicación Valencia

📌 HR Plant Manager (Valencia)
🏢 Michael Page
📍 Valencia