Gestionar la política de compensación y equidad retributiva. Será responsable de analizar estructuras salariales realizar valoraciones de puestos mantener el registro retributivo y elaborar diagnósticos salariales que garanticen la equidad y competitividad interna. Administrar la estructura organizativa de la compañía. Será responsable de gestionar y mantener actualizada la estructura organizativa, incluyendo la creación, modificación y actualización de posiciones y relaciones jerárquicas en los sistemas corporativos. Gestionar los programas de ventajas y retribución variable. Será responsable de coordinar los beneficios sociales, atender las solicitudes de los empleados y colaborar en los procesos de cálculo y seguimiento de la retribución variable a corto plazo.



Asesorar en materia de compensación y organización. Será responsable de proporcionar soporte técnico y asesoramiento a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con compensación, beneficios, valoración de puestos y organización. Coordinar y reportar la información de compensación y organización. Será responsable de colaborar con las distintas áreas de la empresa para asegurar la alineación de las políticas de compensación y organización con los objetivos estratégicos, así como elaborar informes y análisis para la toma de decisiones de la alta dirección. #J-18808-Ljbffr

📌 TÉcnico/a de organizaciÓn y compensaciÓn (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid