¿Te consideras una persona dinámica y con ganas de aprender? ¿Te gustaría colaborar y trabajar en equipo?

Nuestra propuesta Somos la empresa de consultoría y servicios digitales avanzados de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Proporcionamos a la UPC servicios TIC con la máxima fiabilidad, rentabilidad y en constante evolución para dar soporte a la estrategia de la Universidad. Combinamos el conocimiento generado en la UPC con el talento y la experiencia de nuestro equipo, formado por más de 300 profesionales de la ingeniería y la consultoría, adquirida trabajando en proyectos y empresas líderes desde hace más de 20 años. Facilitamos el crecimiento de las personas de nuestro equipo para que sean las y los líderes tecnológicos del futuro. Lo hacemos en un buen ambiente de trabajo y con condiciones flexibles.

Buscamos a una persona que asuma la gestión integral de la Seguridad, Salud y Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Será el perfil de referencia para garantizar la seguridad de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de riesgos, asegurando que todas las intervenciones técnicas (instalaciones de red, obras y mantenimiento en Centros de Procesamiento de Datos, trabajos en altura, tareas de infraestructura y cableados, sistemas eléctricos, etc.) cumplan estrictamente con la normativa vigente, tanto a nivel interno como de clientes, subcontratas y proveedores.

Tu reto 1. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y Gestión de Plataformas

Gestión de plataformas CAE: Administración y subida de documentación propia y revisión de la documentación de subcontratas/proveedores y de su personal (evaluaciones de riesgos, aptitudes médicas, certificados formativos, entrega de EPIs, etc.) a través de plataformas (CTAIMA, e-coordina, Nalanda, etc.). También deberá revisar permisos especiales de trabajo para tareas de alto riesgo (riesgo eléctrico, trabajos en altura, espacios confinados, etc.).

Interlocución: Coordinación directa con los departamentos de PRL de nuestros clientes/proveedores y con nuestro Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para unificar criterios, coordinar la documentación preventiva y resolver requerimientos específicos.

Liderazgo en inicio de proyecto: Planificación de las reuniones de inicio de proyecto (kick-off) para definir los criterios de seguridad, requisitos preventivos y flujos de trabajo con los equipos de ingeniería, clientes, proveedores y subcontratas.

Supervisión in situ: Realizar visitas periódicas a las obras e instalaciones (CPDs, edificios universitarios, plantas industriales, etc.)



para comprobar el cumplimiento de las normativas de seguridad y procedimientos internos, con la emisión de las actas correspondientes.

Inspecciones, auditorías i análisis de incidentes: Realizar inspecciones de seguridad, investigación de accidentes/incidentes laborales, elaboración de informes y diseño de planes de acción inmediata con medidas correctoras o preventivas.

Reuniones de acogida i información: Realizar las reuniones de acogida y acciones informativas con el personal que deba realizar actividades en los CPD, para asegurarse de que han entendido las actuaciones de seguridad a seguir y resolver consultas.

2. Gestión Documental y de PRL

Mantener actualizada la documentación preventivo: Apoyo en la redacción, actualización e implantación de la documentación preventiva (Evaluaciones de Riesgos, Planes de Emergencia, procedimientos de trabajo seguro, protocolos y memorias técnico-preventivas).

Interlocución y coordinación: Con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) u organismos auditores.

Inventario de EPIs: Control del registro, entrega, revisión y mantenimiento del inventario de EPIs del equipo técnico.

Soporte y resolución de dudas: Actuar como punto de apoyo técnico para resolver dudas en materia de seguridad.

3. Formación, Cultura Preventiva y Coordinación Técnica

Formación y sensibilización: Impartir la formación e información inicial y específica en materia de PRL a las nuevas incorporaciones y a la plantilla técnica, promoviendo de forma activa la cultura preventiva en el día a día de la organización.

Planes de emergencia y salud laboral: Colaborar en la realización de simulacros de evacuación, así como en la planificación de los reconocimientos médicos con el SPA y acciones de bienestar.

Necesitarás Formación:

Titulación universitaria: Grado en Prevención y Seguridad Integral, Ingeniería Técnica/Superior (Caminos, Edificación, Civil, Telecomunicaciones, Industrial) o Arquitectura Técnica, etc.

Formación obligatoria: Máster Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (con las 3 especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).

Experiencia:

Experiencia de 3 a 4 años en la gestión de PRL y CAE en entornos de obra,



instalaciones eléctricas/telecomunicaciones o sector industrial/construcción.

Experiencia previa en Servicio de Prevención Ajeno (SPA), valorándose especialmente el bagaje en empresas del sector de la construcción o instalaciones técnicas.

Experiencia demostrable y dominio en el manejo de plataformas CAE (CTAIMA, e-coordina, EcoGestor, Nalanda, etc.).

Conocimientos:

Dominio de la normativa de prevención: RD 171/2004 (CAE), Ley 31/1995 de PRL y RD 1627/1997 (Obras de construcción).

Experiencia habitual en la negociación e interlocución técnica con SPAs, Mutuas y departamentos de PRL de grandes clientes corporativos o institucionales.

Carné de conducir B (para visitas a obras, proyectos e instalaciones).

Competencias:

Capacidad de interlocución: Habilidad para comunicarse con claridad y asertividad tanto con el equipo técnico a pie de obra como con responsables de PRL de clientes y directivos.

Proactividad y resolución de problemas: Agilidad para solucionar bloqueos documentales y de acceso al equipo operativo sin reducir los estándares de seguridad.

Organización: Alta capacidad de planificación, control riguroso de caducidades y seguimiento de procedimientos.

Trabajo en equipo

Idiomas: Nivel alto de catalán

Ventajas:

Com ThinkUPC cuida de tu

Incorporació immediata

Estabilitat laboral i creixement professional

Conciliació de la vida personal i professional:disposem d’uninnovador i premiat programa propi de conciliació "PEOPLE FIRST" perquè ens importen les persones de la nostra companyia. Aquest programa inclou un conjunt de mesures en diferents àmbits per afavorir la conciliació:

Jornada de 37.5h setmanals

Flexibilitat d'horaris d'entrada i sortida

Jornades intensives (estiu, Setmana Santa, Nadal i tots els divendres de l'any)

28 dies hàbils de vacances a l'any

Permisos addicionals de maternitat i paternitat, exàmens, etc.

Model híbrid de teletreball

i altres permisos especials

Desenvolupament professional:disposem d’un programa de formació contínua que t'ajudarà en el teu desenvolupament professional: certificacions oficials,campus online propi, formacions tècniques i en habilitats, formació en anglès, congressos, etc.

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