This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Descripción de la empresa Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad. Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes. Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros. Top Employer Europe 2025. Descripción del empleo Participarás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP Success Factors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas. Responsabilidades principales Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay. Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables. Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación. Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals. Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha. Elaborar documentación funcional y materiales de formación. Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos. Analizar nuevas funcionalidades de Success Factors y proponer mejoras continuas.



Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM Requisitos Conocimientos y competencias requeridas. Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP Success Factors Compensation y/o Variable Pay. Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay. Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals. Certificación SAP Success Factors Compensation o Variable Pay (valorable). Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals. Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales. Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación. Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales. Se valorará Conocimientos de People Analytics y Reporting. Participación en proyectos end-to-end de Success Factors. Certificaciones adicionales de la suite SAP Success Factors. Información adicional ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración. Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas. Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h). Plan de carrera. Formación en idiomas. Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte. Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector. Ambiente profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo. #J-18808-Ljbffr

📌 Consultor/a successfactors compensation y variable pay at inetum (Santander)
🏢 Inetum
📍 Santander