Supervisar y registrar incidencias relacionadas con salarios, bajas y altas de empleados/as.
Colaborar con el departamento de Recursos Humanos para garantizar la correcta integración de datos laborales.
Gestión de unas 400 nóminas
Gestión de compensación y ventajas
Prevención de riesgos laborales.
Preparar informes relacionados con nóminas y costes laborales.
Resolver incidencias y consultas de empleados/as relacionadas con nóminas.
Coordinarse con proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de los procesos de nóminas y PRL
Actualizar y mantener la base de datos de empleados/as en sistemas internos.
Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con nóminas.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Conocimientos sólidos de gestión de nóminas y normativa laboral.




Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Capacidad para trabajar de manera organizada y enfocada en los detalles.
Habilidad para gestionar múltiples tareas y cumplir plazos establecidos.
Inglés alto, se trabaja a nivel internacional

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño que opera en el sector de servicios financieros. Se caracteriza por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con el cumplimiento normativo.
Contrato a plazo
Salario competitivo en un rango de 35.000 - 40.000 € anuales.
Ubicación en Barajas, con fácil acceso al transporte público.
Ambiente profesional y enfocado en el desarrollo técnico.
Ocasión de trabajar en una organización líder en el sector de servicios financieros.

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