*Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

*Actuar como socio estratégico de la dirección de planta, aportando soluciones y asesoramiento en materia de gestión de personas.

*Impulsar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizativa, el compromiso de los empleados y la retención del talento.

*Definir e implementar planes de sucesión y desarrollo organizativo.

Relaciones Laborales

*Gestionar la relación con los representantes de los trabajadores y sindicatos.

*Liderar negociaciones colectivas y participar en la elaboración y actualización de convenios, acuerdos y políticas laborales.

* Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.

* Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un entorno de trabajo participativo y estable.

Gestión del Talento

* Participar en los procesos de selección en coordinación con los equipos globales y los responsables de área.

*Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.

*Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.

*Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.

Operaciones de Planta

*Realizar un seguimiento continuo de la plantilla y de las necesidades operativas de la fábrica.





*Garantizar una adecuada planificación de personal para cubrir las necesidades de producción.

*Colaborar estrechamente con los diferentes departamentos para asegurar la correcta gestión de los recursos humanos en planta.

*Supervisar indicadores de RR.HH. relacionados con absentismo, rotación, productividad y clima laboral.

Seguridad, Salud y Bienestar

*Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud e higiene industrial.

Grado en Relaciones Laborales, Derecho,Administración y Dirección de Empresas o similar.

Valorable Máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

Experiencia mínima de 7-10 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 años en un contexto industrial o planta de producción.

Imprescindible experiencia en empresas con plantas de producción.

Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.

Experiencia liderando equipos de RR.HH. en entornos operativos complejos.

Muy valorable manejo avanzado de SAP.

Nivel alto de ingés.

Empresa líder en el sector industrial.

- Contrato indefinido.
- Salario competitivo entre 70.000 y 80.000 EUR brutos anuales.
- Beneficios adicionales según política de la empresa.
- Ubicación Valencia

📌 HR Plant Manager (Valencia)
🏢 Importante grupo
📍 Valencia