Somos un grupo empresarial en crecimiento, con actividad en los sectores jurídico y financiero, y nuevas líneas de negocio en expansión.
Buscamos incorporar un/a competente de Recursos Humanos para liderar la selección, incorporación, formación y seguimiento de las personas que se incorporen a la empresa. Trabajarás directamente con Dirección y con los responsables de cada departamento.
No buscamos un perfil administrativo de RRHH, sino una persona orientada a la selección, el desarrollo de personas y la consecución de resultados.
Misión del puesto
Gestionar el ciclo completo de incorporación y desarrollo:
Seleccionar ¿ Incorporar ¿ Formar ¿ Evaluar ¿ Desarrollar
Responsabilidades principales
Selección y captación
¿Gestionar procesos completos de selección.
¿Definir perfiles junto con Dirección y los responsables de área.
¿Publicar y optimizar ofertas.
¿Realizar búsqueda activa y headhunting a través de LinkedIn, InfoJobs y otras fuentes.

¿Cribar candidaturas y realizar entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias.
¿Evaluar competencias, actitud, estabilidad y adecuación al puesto.
¿Comprobar referencias cuando sea necesario.
¿Presentar candidaturas finalistas a Dirección.
¿Acompañar la negociación y el proceso hasta la incorporación.
Seleccionarás principalmente perfiles jurídicos, comerciales, financieros e hipotecarios, administrativos, de marketing y mandos intermedios.
Onboarding y seguimiento
¿Diseñar planes de incorporación y programas de 30, 60 y 90 días.
¿Coordinar la formación inicial.
¿Establecer objetivos durante el periodo de prueba.
¿Realizar reuniones de seguimiento con las nuevas incorporaciones.
¿Detectar necesidades de adaptación, formación o mejora del rendimiento.
Formación y desarrollo
¿Detectar necesidades formativas.
¿Diseñar y coordinar planes de formación interna y externa.
¿Organizar calendarios, materiales y procedimientos.




¿Realizar el seguimiento de la formación.
¿Evaluar los conocimientos adquiridos.
¿Mantener actualizado el historial formativo de los empleados.
¿Apoyar a los responsables de departamento en la gestión y desarrollo de sus equipos.
¿Participar en evaluaciones de desempeño y propuestas de desarrollo profesional.
¿Crear una bolsa permanente de candidatos para futuras necesidades.
Indicadores de éxito
Trabajaremos con una orientación clara a resultados, midiendo, entre otros:
¿Tiempo medio de cobertura de vacantes.
¿Calidad de las candidaturas presentadas.
¿Coste por contratación.
¿Superación del periodo de prueba.
¿Permanencia a 6 y 12 meses.
¿Cumplimiento de los programas de formación.
¿Evolución y rendimiento de las nuevas incorporaciones.
Requisitos
¿Experiencia mínima de 3 años en selección de personal.
¿Experiencia gestionando procesos completos de selección.
¿Experiencia en búsqueda activa y captación directa de candidatos.
¿Dominio de LinkedIn, InfoJobs y otras herramientas de selección.
¿Experiencia realizando entrevistas por competencias.
¿Se valorará experiencia en onboarding, formación y desarrollo de personas.
¿Se valorará experiencia previa en consultoras de selección.
¿Se valorará haber trabajado con perfiles comerciales, jurídicos, financieros o profesionales cualificados.
Formación
Estudios universitarios o formación profesional relacionados con Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología, ADE o áreas similares.
También se valorará formación complementaria en selección, entrevistas por competencias, formación, desarrollo del talento o gestión de personas.
Consideraremos igualmente candidaturas con experiencia demostrable en selección y desarrollo, aunque no dispongan de una titulación específica en Recursos Humanos.
Perfil que buscamos
Buscamos una persona:
¿Ágil, organizada y observadora.
¿Con capacidad de análisis y criterio propio.
¿Proactiva y orientada a resultados.
¿

📌 Técnico/a de Selección, Formación y Desarrollo – RRHH (Granollers)
🏢 DEFENDOOR
📍 Granollers