Funciones
¿Te apasionan los Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en un entorno industrial y dinámico?

Buscamos incorporar para nuestro cliente un/a HR Business Partner (HRBP) para acompañar a los equipos de gestión y contribuir al desarrollo de las personas y de la organización, alineando la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades y objetivos del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Serás un/a referente de Recursos Humanos para los managers del centro, actuando como partner, coach y asesor/a en la gestión de personas y participando activamente en la evolución organizativa y en la planificación de las necesidades de plantilla.

Tu objetivo será contribuir a los resultados del centro mediante una gestión de RR. HH. basada en datos, orientada al negocio y centrada en las personas.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

¿ Business Partner & Organización

Actuar como partner y asesor/a de los managers en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.

Alinear las políticas y acciones de RR. HH. con los objetivos del negocio.

Participar en la planificación de las necesidades de plantilla y producción.

Analizar y realizar seguimiento de los principales indicadores de RR. HH.: rotación, absentismo, evolución de plantilla, formación, etc.

Elaborar informes y análisis que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

Participar en proyectos de evolución organizativa, valoración y clasificación de puestos y cambios estructurales.

¿ Gestión y Desarrollo del Talento

Gestionar el ciclo completo de atracción y adquisición de talento.

Desarrollar relaciones con universidades, centros educativos y otros agentes de talento.





Participar en iniciativas de Employer Branding.

Coordinar y mejorar los procesos de incorporación y onboarding.

Identificar necesidades de formación individuales y colectivas.

Gestionar presupuestos de formación y coordinar proveedores e interlocutores internos.

Coordinar procesos de evaluación, desarrollo y planes de carrera.

¿ Relaciones Laborales y Compromiso

Mantener relaciones fluidas y constructivas con los representantes de los trabajadores y diferentes interlocutores internos.

Representar a Recursos Humanos en los comités y órganos de participación del centro.

Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el compromiso, la experiencia del empleado y la cultura organizativa.

Participar en la implantación y seguimiento de las metodologías corporativas de engagement.

¿ Comunicación Interna

Liderar el plan de comunicación interna del centro.

Coordinar newsletters, comunicaciones internas y comunicaciones urgentes.

Asegurar el correcto despliegue de las comunicaciones y proyectos corporativos de Recursos Humanos.

Se ofrece
Incorporación a un proyecto estable dentro de una compañía referente del sector automoción.

Un entorno industrial, dinámico y orientado a la mejora continua.

Un puesto con alto nivel de responsabilidad e interlocución con managers y equipos de dirección.

Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos y transformación organizativa.

Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.

Si quieres dar un actual impulso a tu carrera como HR Business Partner y formar parte de un proyecto en el que Recursos Humanos tiene un papel estratégico dentro del negocio, ¡queremos conocerte!

📌 HRBP – HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - SECTOR AUTOMOCION (Martos)
🏢 DIMOBA CORPORACIÓN
📍 Martos