1. PERFIL REQUERIDO
Licenciatura o Grado en Derecho.
Experiencia profesional de 2-3 años como mínimo en asesoría laboral, despacho cualificado o empresa especializada en gestión laboral.
Conocimiento y manejo de los principales Convenios Colectivos y capacidad para localizar, interpretar y aplicar correctamente la normativa laboral.
Conocimientos sólidos de Derecho Laboral y Seguridad Social.
Excelente trato con clientes.
Elevado sentido de la responsabilidad, confidencialidad y profesionalidad.
Se valorará experiencia en programas de gestión laboral y conocimientos de herramientas de la Seguridad Social y organismos laborales.
2. FUNCIONES PRINCIPALES
Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.
Elaboración y gestión de prórrogas, conversiones y modificaciones contractuales.
Asesoramiento a clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos.
Seguimiento de las modificaciones legislativas que afecten a los clientes.
Elaboración mensual de nóminas.
Cálculo de salarios, complementos, pluses, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, atrasos, indemnizaciones, finiquitos, etc.
Aplicación correcta de los Convenios Colectivos.
Cálculo y revisión de retenciones de IRPF.




Elaboración y presentación de Seguros Sociales.
Control de bases de cotización y liquidaciones.
Tramitación de partes y situaciones relacionadas con incapacidad temporal y otras incidencias laborales.
Preparación de cartas de sanción, despido y otras comunicaciones laborales. Finiquitos e indemnizaciones.
Preparación y asistencia a actos de conciliación ante el organismo correspondiente.
Gestión de comunicaciones y requerimientos de organismos laborales.
Con buena comunicación oral y escrita.
Con orientación absoluta hacia la calidad del servicio al cliente.
3. SE VALORARÁ ESPECIALMENTE
Experiencia previa en asesoría laboral.
Experiencia gestionando una cartera propia de clientes.
Conocimiento amplio de Convenios Colectivos.
Experiencia en actos de conciliación.
Manejo del Sistema RED y herramientas de la Seguridad Social.
Experiencia con programas de nóminas y gestión laboral.
Conocimientos de Derecho Laboral.
Experiencia en despidos, sanciones, contratos, finiquitos e indemnizaciones.
Buen nivel de herramientas informáticas y ofimática.
Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con los departamentos Fiscal y Contable..

📌 Asesor/a laboral (Jerez de la Frontera)
🏢 FORMULA GESTION INTEGRAL
📍 Jerez de la Frontera