Grupo DiR, referente en el sector del fitness y bienestar en Barcelona, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista para integrarse en el equipo Jurídico-Laboral y participar activamente en la gestión y defensa de los intereses laborales del Grupo.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral y, especialmente, en litigación laboral, acostumbrado/a a intervenir personalmente en procedimientos
judiciales, preparar estrategias procesales y defender asuntos ante los tribunales de instancia de la sección social.
Esta posición representa una oportunidad especialmente interesante para profesionales que hayan desarrollado su carrera en despachos de abogados de reconocido prestigio, con una sólida trayectoria en litigios laborales, y que quieran dar un paso hacia una posición in-house, con una visión más transversal y estratégica del negocio y una elevada autonomía competente.
Areas de intervención:

Litigación y defensa jurídica
Asumir la defensa del Grupo en procedimientos laborales, interviniendo activamente en juicios y actos procesales.
Analizar los asuntos litigiosos, valorar riesgos y definir la estrategia jurídica y procesal más adecuada.
Preparar demandas, contestaciones, escritos procesales, recursos y demás documentación jurídica necesaria.
Preparar y participar en conciliaciones, mediaciones y negociaciones previas al procedimiento judicial, buscando soluciones eficaces y evitando litigios cuando resulte conveniente para los intereses de la compañía.
Coordinarse con abogados externos cuando resulte necesario, realizando el seguimiento de los procedimientos y asegurando una adecuada defensa de los intereses del Grupo.
Analizar sentencias y jurisprudencia y extraer conclusiones aplicables a la gestión laboral de la compañía.
Asesoramiento jurídico-laboral
Asesorar internamente en materia jurídico-laboral, proporcionando respuestas rigurosas pero también prácticas, ágiles y orientadas a la toma de decisiones.




Asesorar en materia de régimen disciplinario, despidos, modificaciones contractuales, condiciones de trabajo, contratación y demás actuaciones derivadas de la relación laboral.
Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas para reducir la conflictividad y la exposición jurídica del Grupo.
Apoyar a la Dirección Jurídica Laboral en los diferentes asuntos y proyectos que surjan en el ámbito jurídico-laboral.
Inspección de Trabajo y organismos oficiales
Representar y defender los intereses del Grupo ante Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales.
Preparar la documentación, argumentación y estrategia jurídica ante inspecciones, requerimientos y expedientes.
Realizar el seguimiento de actuaciones inspectoras y proponer las medidas necesarias para minimizar riesgos y evitar sanciones.
Relaciones laborales y negociación colectiva
Participar en procesos de negociación colectiva, interactuando con la representación legal de las personas trabajadoras
Participar en la negociación y desarrollo de planes de igualdad, siguiendo la estrategia marcada por la Dirección Jurídica Laboral.
Asesorar en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
Contribuir a la prevención y resolución de conflictos colectivos e individuales.
Cumplimiento normativo y proyectos
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de las políticas internas del Grupo.
Asesorar, entre otras materias, en cuestiones relacionadas con igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos en el ámbito laboral e integración de personas con discapacidad.
Gestionar y realizar el seguimiento de las subvenciones vinculadas al ámbito laboral.
Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que aporten valor al área Jurídico-Laboral.
Las funciones descritas no constituyen una lista cerrada y podrán evolucionar en función de las necesidades del Grupo y de la evolución de la posición.
QUÉ BUSC

📌 Abogado/a Laboralista (Barcelona)
🏢 Clubs de Fitness DiR
📍 Barcelona