Importante grupo empresarial consolidado y en expansión busca incorporar un/a Responsable Jurídico-Laboral Senior para reforzar su área de asesoramiento y relaciones laborales.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral, capacidad para aportar criterio jurídico en entornos complejos y visión práctica para acompañar la toma de decisiones de la organización.
La posición ofrece una participación activa en cuestiones laborales de impacto para el negocio, combinando asesoramiento especializado, relaciones laborales, gestión de riesgos y colaboración en proyectos estratégicos de carácter transversal.
Misión del puesto
La persona seleccionada participará en la gestión integral de las materias jurídico-laborales de la organización, proporcionando asesoramiento especializado a diferentes áreas y contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica en la toma de decisiones.
Su función combinará análisis técnico, acompañamiento a las áreas de negocio, prevención de riesgos laborales, gestión de relaciones laborales y participación en iniciativas corporativas con impacto organizativo.
Se trata de una posición con elevada autonomía profesional, interlocución con distintos niveles de la empresa y participación en asuntos jurídicos de especial relevancia.
Principales responsabilidades

Asesoramiento jurídico-laboral
Asesorar a las distintas áreas corporativas y operativas en materia laboral.
Analizar consultas relacionadas con contratación, condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica, régimen disciplinario, extinciones contractuales y demás materias vinculadas a la gestión de personas.
Emitir informes jurídicos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones.
Identificar riesgos legales y proponer medidas preventivas orientadas a minimizar la exposición jurídica de la organización.
Participar en la elaboración y actualización de políticas internas,



criterios de actuación y procedimientos corporativos.
Relaciones laborales
Prestar soporte jurídico en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos laborales.
Colaborar en la prevención y gestión de conflictos colectivos.
Asesorar en la elaboración, implantación y seguimiento de planes de igualdad y otras iniciativas vinculadas al ámbito sociolaboral.
Dar soporte jurídico en procesos de cambio organizativo y adaptación de estructuras laborales.
Cumplimiento normativo y gestión de riesgos
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de las políticas internas.
Realizar seguimiento de novedades legislativas, criterios administrativos y jurisprudencia relevante.
Evaluar el impacto de los cambios normativos en la organización y proponer las medidas necesarias para su adecuada implantación.
Participar en iniciativas relacionadas con compliance laboral, diversidad, igualdad y otras materias vinculadas al contexto sociolaboral.
Actuaciones ante organismos oficiales
Coordinar la preparación de documentación y argumentarios ante requerimientos de organismos administrativos.
Participar en la gestión de actuaciones ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Realizar seguimiento de expedientes administrativos y proponer acciones correctoras cuando resulte necesario.
Colaborar en la definición de estrategias orientadas a la prevención de contingencias y sanciones.
Procedimientos y defensa jurídica
Participar en la definición de estrategias jurídicas en procedimientos laborales individuales y colectivos.
Coordinar el seguimiento de procedimientos judiciales y extrajudiciales.
Colaborar con despachos externos cuando intervengan en asuntos de especial complejidad.
Analizar resoluciones judiciales y extraer conclusiones aplicables a la gestión laboral de la organización.
Proyectos corporativos
Participar en proyectos transversales con impacto en la gestión de personas y las relaci

📌 Adjunto/a dirección jurídica laboral (Barcelona)
🏢 BCN Service
📍 Barcelona