Selección:
-Definir/revisar los perfiles de puesto con los responsables de cada área.
-Buscar candidaturas de forma activa.
-Hacer entrevistas, incluido por competencias y, caso de ser necesario, dinámicas de grupo y pruebas.
-Presentar a las candidaturas finalistas y mantener informados a candidatos/as durante el proceso, o su finalización.
-Mantener al día base de datos de candidaturas.
-Elaborar indicadores del proceso de selección.
-Supervisar que se lleva a cabo el proceso de selección de manera objetiva, conforme se indica en los procedimientos de reclutamiento y contratación.
-Ampliar las fuentes de reclutamiento para el sexo menos representado en el área o puesto correspondiente.
-Llevar registro de candidaturas para análisis de los procesos y cumplimiento medidas igualdad.




-Colaborar en el plan de acogida de las nuevas incorporaciones.
-Participar en ferias de empleo y eventos de la empresa.
Formación:
-Detectar necesidades formativas y apoyar la elaboración del plan anual de formación.
-Buscar cursos y proveedores y comparar presupuestos.
-Gestionar la formación; si se requiere, incluso la gestión en FUNDAE
-Organizar la logística de los cursos, controlar la realización de la documentación y revisión de su formalización y cumplimiento de requisitos.
-Archivar la documentación justificativa y atender las comprobaciones de FUNDAE.
-Gestionar histórico formativo de la plantilla y elaborar informes de formación.

📌 TÉCNICO/A RRHH SELECCIÓN-FORMACIÓN (Madrid)
🏢 Raga Medioambiente
📍 Madrid