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Departmento:
Recursos Humanos
Reportando:
Manager de nóminas
Localización:
Madrid – WFS1 Oficinas/ Híbrido
Resumen del puesto:
El Técnico de Nóminas es responsable de gestionar las operaciones de nómina, mantener los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y apoyar la integración, optimización y digitalización de los procesos de Recursos Humanos. Este puesto combina experiencia en administración de nóminas y RR. HH. con conocimientos en tecnología de RR. HH. para garantizar un procesamiento preciso de la nómina, la integridad de los datos, el cumplimiento normativo, la elaboración de informes y la mejora continua de los sistemas del área. El titular actúa como enlace principal entre Recursos Humanos, Finanzas, TI, proveedores externos de nómina y proveedores de sistemas para facilitar operaciones de gestión de personal eficientes y basadas en la tecnología.
Responsabilidades clave:
Gestión de nóminas y administración de RR. HH.
Gestionar los procesos de nómina de principio a fin, garantizando una ejecución precisa y puntual.
Validar los datos de entrada de la nómina, incluyendo nuevas contrataciones, bajas, cambios salariales, bonificaciones, asignaciones, horas extras y beneficios.
Revisar los resultados de la nómina y conciliar discrepancias antes de su aprobación.
Coordinar con proveedores de servicios de nómina y partes interesadas internas para resolver incidencias relacionadas con la nómina.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas fiscales, los requisitos de seguridad social y las políticas de la empresa.
Apoyar en las auditorías de nómina y mantener la documentación y los registros correspondientes.
Elaborar informes y análisis sobre nóminas para la dirección.
Preparar contratos de trabajo.




Administración de HRIS:
Actuar como administrador principal de los sistemas de HRIS y nómina.
Mantener los registros de los empleados y garantizar la exactitud, coherencia y confidencialidad de los datos.
Configurar y mantener flujos de trabajo, reglas de negocio, estructuras organizativas y permisos de seguridad.
Gestionar las actualizaciones, pruebas, lanzamientos y proyectos de implementación de los sistemas de RR. HH.
Solucionar problemas del sistema y coordinar su resolución con proveedores y equipos de TI.
Elaborar guías de usuario e impartir formación a los equipos de RR. HH. y a los gerentes.
Tecnología de RR. HH. y transformación digital
Identificar oportunidades para automatizar y mejorar los procesos de RR. HH. y nómina.
Participar en proyectos de implementación de tecnología de RR. HH., integraciones y mejoras de sistemas.
Colaborar con TI y socios externos en las interfaces de datos entre los sistemas de RR. HH., nómina, finanzas y gestión de tiempos.
Brindar soporte a las soluciones de autoservicio para empleados y gerentes.
Monitorear el rendimiento del sistema y recomendar mejoras tecnológicas.
Análisis de datos y elaboración de informes:
Generar informes periódicos y específicos (ad hoc) sobre RR. HH. y nómina.
Desarrollar paneles de control y análisis de la fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones empresariales.
Garantizar la gobernanza de datos y el cumplimiento del RGPD y de los requisitos de privacidad de datos de la empresa.
Realizar auditorías de calidad de datos y recomendar acciones correctivas.
Cumplimiento y gobernanza:
Mantener el cumplimiento de la legislación laboral local, las normativas de nómina y las leyes de protección de datos.
Apoyar las auditorías internas y externas relacionadas con los sistemas de nómina y RR. HH.
Asegurar el mantenimiento de controles, documentación y gobernanza de procesos adecuados.
Monitorear los cambios normativos que afecten a los sistemas de nómina y RR. HH.
Requisitos: Formación ac

📌 Técnico/a de nóminas (Madrid)
🏢 WFS Servicios Aeroportuarios
📍 Madrid