Overview
En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas.
Responsabilidades
Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa
Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones
Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía
Gestión de la revisión salarial
Gestión de ventajas adaptables y planes de bienestar corporativo
Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH




Soporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y incentivos
Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensación
Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales
Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS
Mapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAM
Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales
Velar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting lines
Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla
Preparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas
Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos
Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
Colaboración con organismos externos
Identificar oportunid

📌 Hr Specialist Compensation, Organization Madrid
🏢 Jobrapido
📍 Madrid